Daß wir miteinander reden können,
macht uns zu Menschen.
Karl Jaspers

Konfliktberatung bzw. Coaching

In vielen Fällen wird ein Konflikt im Team oder zwischen Team und Leitung als erstes an die Führungskraft herangetragen. – Was tun? Was ist ein guter erster Schritt zur Deeskalation, wie soll sich der/die Leiter*in verhalten? Was tun, wenn sie/er auch selbst involviert ist?

Für diese oder ähnliche Fragen eignet sich Konflikt-Coaching: dieses hilft Ihnen, die belastende Situation von unterschiedlichen Seiten zu betrachten, die eigene Rolle und unentdeckte Zusammenhänge zu erkennen und eine realistische Zielsetzung zu definieren.